长江集团把学习课堂搬到项目一线

推动党史教育和改革发展深度融合

党史学习教育活动以来，长江集团党委始终把党史教育同谋划改革发展紧密结合，让党员干部在改革发展项目主战场聆听党史、锤炼党性、学思践悟，共同凝聚推动长江新一轮改革转型的强大共识。

      一是项目现场学习考察，感受新产业、新模式，根植现代供应链发展新理念。作为长江集团主要产业发展平台和业务支撑，绵阳中央厨房项目是现代健康食材供应链的典型代表。为让干部职工全面了解这一新产业新业态，3月25日，集团党委专门利用一天时间，组织集团总部、子公司党员和干部职工共30余人，深入绵阳中央厨房项目现场，通过听介绍、看展板，实地参观生产车间，全面了解项目建设情况、市场运作模式和取得的初步成效，大家既对现代供应链在健康食材供应这一细分领域的产业链条、先进技术有了深入了解，又对激烈市场竞争条件下商贸流通领域转型发展有了深切感悟。

      二是深度梳理主责主业，组织大学习、大讨论，明晰推动转型发展新方向。在建设项目现场参观考察后，围绕如何加快长江转型发展，集团党委庚即召开主责主业工作部署会，对长江集团“一核双翼多链”产业发展规划进行详细解读，与会人员深入研讨，集思广益，畅谈看法和感受。通过深入学习讨论，大家对长江未来转型发展的方向、路径、举措更加明晰。

三是灵活融入党史教育，注重悟党史、抓结合，凝聚长江改革发展新共识。在组织项目现场参观和大讨论中，集团党委书记赵毅讲述党史，以党领导南昌起义到井冈山会师这段生动党史为例，教育引导长江各级干部、职工从这段党史中汲取智慧和力量，正确看待企业当前发展的问题和现状，正确面对企业暂时的困难和挫折，坚定前行的强大勇气和发展信心，特别要求大家注重抓好团结协作，不断加强学习，全力抓好生产经营、改革创新、党的建设等各项工作，切实把学习教育成果切实转化为投身企业改革发展的动力，推进长江集团“十四五”发展开好局、起好步。